用8个微信群,做40%月营收,这个餐饮品牌怎么用私域化解燃眉之急?

2020-09-18 11:10:13


今年疫情以来,很多餐厅的生意降至冰点,餐饮业也迎来“史上最长淡季”。然而,总是有一些餐饮老板通过建立自己的私域流量,化危为安,解了燃眉之急。在本篇文章中,你将看到:

1、广佛地区某简餐企业如何打造它的私域流量?
2、疫情期间实体门店首当其冲,为什么它却没受太大影响?
3、为缓解现金流压力,它将月薪制调整为日薪制,为什么竟没一个员工离开?

 

2017年创立,如今在广州开了8家直营店,主打简餐,如今该品牌的生意已基本全面恢复,外卖月均4000-6000单!


     

 

疫情期间,堂食不能做,他们就坚持做外卖,积极拓展私域流量,把握住突增的团餐流量,跨界获客;打入生鲜微信群售卖烧腊熟食,给团长返点5%,借助私域流量贡献了40%的营收!

 

到底,他们是怎么快速打通私域流量,并做到疫情期生意不受影响的?

        

 

该品牌主打明火煲仔饭,不用电、用瓦煲做饭,煲出来的米饭更香、更有匠心,在广东食客里颇受欢迎,客单价能做到36元

 

他们的定位十分清晰:做中高端简餐连锁品牌,门店选址集中在广佛地区大型商住一体的写字楼,面向白领商务等高消费力人士。



对于简餐快餐来说,36元的客单价其实不算低。

 

但在疫情期间,市场环境发生剧变,消费者都不敢出来堂食,除了在外卖平台上做老客户生意,还能怎么做?

01
微信群“接单”拓客

 

疫情期间,很多商家都盼着外卖平台会降低扣点,但与其等着平台降点,还不如自己主动搭建私域流量,效果更快更明显

 

1、开拓政企团餐“写字楼午餐”生意

 

疫情期间很多政体单位的公务员他们都在加班,他们也不能在饭堂聚集,也不敢在外用餐,又有高品质简餐需求。


(来自政体单位的团餐订单)

 

疫情期间,除了政体单位的团餐,企业团餐的订单量也在增长。

 

恰好有个停车场软件主动想要合作,一方看重餐饮高频次所带来高流量导入;一方看重停车软件客户的高质量,双方一拍即合

 

在停车软件自己的100多万粉丝的吃喝玩乐公众号上,品牌推广文章得到了10万+的阅读,一下子获得大量流量和精准顾客,并导流到每个门店的微信群里,共8个门店群。


 

随后,他们还联系到了停车软件附近的写字楼里的企业,如与行政、前台沟通做团餐,并邀请他们做“团长”,因为省去了美团的费用,就可以把抽成点数返给顾客,并鼓励团长在各个微信群里分享,顾客可享受15%的优惠,而团长可享受5%的返点。


同时,他们还通过个人微信、微信群、电话来接单,主要是通过8个微信群把有下单需求的企业、粉丝都拉到群里下单。

 

2、抓住“社区晚市”生意

 

晚餐时间,顾客回家做饭,餐厅就没发挥空间了吗?当然不是,烧腊也能有市场,但怎么卖呢?

 

在人流大的社区,业主群很活跃,每天小区业主们都在群里下单买菜买生鲜;其中就有一群团长在推进这个事儿,只要找到团长,自然就有了天然分销商。

 

于是他们打入各个业主群内部,卖熟食烧腊等,群内给到8.8折优惠,价格介于超市与餐厅之间,但出品又能有所保证

 

             

(有米师傅在业主群里售卖烧腊等半成品)

 

疫情期间,这部分晚市贡献的营收能占到30%左右!

02
复购:返还餐具送优惠券

 

疫情期间很难逆大环境趋势而为,所以他们销售重点放在加强顾客的复购率上:

 

第一,玩积分,顾客用积分可以兑换店里的产品;

 

第二,外卖煲仔饭是连着瓦煲一起送的,如果顾客返还餐具,会返5元优惠券,以此刺激顾客重复消费。

 

从2018年开始,他们已经通过扫码点餐,积攒了7万多会员。

 

顾客要点餐,就必须扫码进入页面;而用餐就有积分,积分能换取有价值的东西,这样的用餐循环,才能留住长期食用的老顾客

 

 

公司在门店附近的顾客,也会经常成批地返还瓦煲餐具,再获得5元券,这样复购就出来了。

 

虽然线上会员人数不算多,分摊到门店也就几千个会员,但复购效果很好,平均顾客一个月能消费6-8次。


03
临时管理调整

 

虽然作为快餐刚需,该品牌在疫情期间受损失较小,但其它堂食品牌亏损很大,总共亏损超过10万,那段时间现金流压力非常大。

 

于是,他们跟员工坦诚沟通,说公司的现金流可能有些紧张,可能会调整薪资,但只是暂时的,公司恢复正常后会延后发放。

 

大家赚的都是辛苦钱,公司只是当时现金流有点困难,从管理层开始自动降薪,员工们也都表示理解,自愿减薪和公司共命运。正式复工后,员工也全部都回来了,一个人都没少。

 


具体来说,疫情期间的调整动作如下:

 

1、月薪制调为时薪制


疫情期间,和麦当劳的门店一样,调成了时薪制,整体抗压能力会更强。

 

2、设置高标准化的通岗


把每位员工都培训成“通才”,让他们熟悉店内每个岗位,在某个岗位缺位时能及时补位。用最低的人手配置,做更多的事,同时为企业运作减降成本。

 

疫情期间,餐饮确实很惨,有些同行一直放假,等堂食开了,只能匆忙涨价。员工虽然回来,但都不在状态,没客人来,灯也不开,员工工服也不穿,心情都很沉重,顾客印象不好,就很难产生消费。

 

不管有没有顾客,不管赚不赚钱,只要开业,保持门店的整洁、明亮、员工的精气神都是必须的。


而该品牌依靠上面的整体调整,恢复堂食、员工回来后就马上调整好了状态,才比同行快一步恢复市场运作,最大程度获得盈利“回血”。

 

04
总结

 

跨界获客的动作,加上私域流量的用户维系,所产生的效果会超出你想象。

 

这个餐饮业私域案例里,动作快捷、转化良好是最显著的效果,在“质”上已经做得非常优秀。


但只是通过传统的微信群在做,相对来说,有时候对于顾客分类和触达等等还不够方便。


如果能加上社群裂变任务、以及个人号标签化的运营,相信会有一个“量”的变化,这时,就需要工具上的接入了。


 

同时,品牌生意恢复迅速,除了其本身的努力,也和政府的消费券密集发放有关,据了解,佛山市、区等不同政府版本的消费券密集发放,掀起了一波疫情下的消费小高潮。


数据显示,佛山市级前三批消费券累计260万人次使用,核销率94.6%,直接拉动消费2.29亿元。

 

而在各级消费券的带动下,该品牌的营业额也相应提升了约10%,为后续的恢复,注入了一剂强心针。


- End -


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